据 TechCrunch 报谈，本年 3 月 31 日，甲骨文通过电子邮件裁掉约 2 万至 3 万名职工。别称被裁职工浮现，今日登录 VPN 时提醒"该用户不存在"，Slack 账户也已被刊出，随后收到岗亭立即休止的示知。

结果决议激励争议。甲骨文提供的条件在好意思国企业中较为圭臬：职工签署免责公约、毁掉告状权后，可取得第一年 4 周工资，之后每使命满一年增多 1 周工资，最高不跳跃 26 周，公司另支付 1 个月 COBRA 医疗保障用度。

真的激励不悦的是股票措置。甲骨文未加当场将包摄的舍弃性股票单元，奉命日历前未包摄的股票沿途被充公。《期间》报谈称，2026世界杯体彩官网别称永恒任职职工亏空了 100 万好意思元股票，这些股票距离包摄只差 4 个月，舍弃性股票单元约占他总薪酬的 70%。

部分职工还发现，若被归类为费事职工且不在加州、纽约州等劳动者保护更强的州使命，公司称其不适宜《WARN 法案》保护条件。该法案要求企业在大规模裁人前提前 2 个月示知职工，频繁在并吞处总共 50 东谈主或以上受影响时触发。一些职工并不知谈我方被归类为费事职工，因其住在办公室隔壁且按搀和办公轨制使命。

另有信件裸露世界杯预选赛下单，至少 90 东谈主签署公开示威书，要求公司参照其他科技巨头提供更接近行业水平的结果待遇，但甲骨文拒却沟通。对此，甲骨文拒却置评。